Pelatihan HR for Non-HR bertujuan untuk memberikan pemahaman dasar tentang masalah-masalah sumber daya manusia (HR) kepada individu di luar departemen sumber daya manusia yang tetap membutuhkan pengetahuan tentang topik-topik ini dalam peran atau tanggung jawab mereka. Berikut adalah beberapa topik yang dapat disertakan dalam pelatihan tersebut:
Pengantar Sumber Daya Manusia: Memberikan pemahaman tentang peran dan fungsi departemen sumber daya manusia dalam organisasi, serta pentingnya manajemen SDM dalam mencapai tujuan bisnis.
Hukum Tenaga Kerja: Memahami dasar-dasar hukum ketenagakerjaan, termasuk hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, aturan pemutusan hubungan kerja, upah minimum, dan diskriminasi di tempat kerja.
Proses Rekrutmen dan Seleksi: Menyediakan wawasan tentang strategi rekrutmen dan seleksi, termasuk penulisan iklan pekerjaan, wawancara kandidat, dan penilaian kecocokan pekerja.
Pengelolaan Kinerja: Menguasai konsep manajemen kinerja, termasuk penetapan sasaran, evaluasi kinerja, umpan balik, dan pengembangan karir.
Pengembangan Karyawan: Memahami pentingnya pengembangan karyawan dalam meningkatkan keterampilan dan kompetensi, serta strategi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan.
Manajemen Konflik dan Konseling: Memberikan keterampilan dasar dalam menangani konflik di tempat kerja dan memberikan dukungan konseling kepada karyawan.
Manajemen Kompensasi dan Manfaat: Memahami komponen-komponen sistem kompensasi dan manfaat, termasuk gaji, insentif, asuransi kesehatan, dan program kesejahteraan karyawan.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Menyediakan informasi tentang pentingnya mencapai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, serta strategi untuk mengelola stres dan mencegah kelelahan kerja.
Etika dan Kepatuhan: Menguasai prinsip-prinsip etika profesional dan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan organisasi, serta konsekuensi dari perilaku yang tidak etis atau melanggar hukum.
Teknologi dalam SDM: Menyediakan wawasan tentang peran teknologi dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk penggunaan perangkat lunak HR dan sistem manajemen informasi SDM.
Pelatihan HR for Non-HR harus disesuaikan dengan kebutuhan dan tingkat pengetahuan peserta serta mempertimbangkan konteks industri dan organisasi tempat mereka bekerja. Dengan pemahaman dasar tentang isu-isu HR, individu di luar departemen sumber daya manusia dapat lebih efektif dalam berkolaborasi dengan tim HR dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik.
