6 – 8 Apr 2011 | Bandung

20 – 22 Apr 2011 | Yogyakarta

30 Nov – 2 Dec 2011 | Surabaya

Course Overview

Adalah merupakan tantangan yang cukup berat bagi perusahaan dalam menghadapi era globalisasi dan industrialisasi dalam mempersiapkan angkatan kerja yang handal dan dapat bekerja dalam suasana kerja yang nyaman. Kurangnya kemampuan tehnis dalam pengelolaan pekerja dari segi hubungan industerial yang harmonis, sering mengakibatkan timbulnya ketidak- puasan karyawan.

Perkembangan dan kelangsungan perusahaan hanya dimungkinkan bila perusahaan mampu menggalang masa depan imdustri yang tangguh dan berdaya tahan terhadap setiap tantangan dan gejolak yang timbul. Gejolak-gejolak perburuhan senantiasa menunjukkan isyarat negatif bagi perkembangan dunia usaha. Isyarat-isyarat itu ada yang beragam dalam bentuknya, yang beringas/brutal, destruktif dan merisaukan, ada juga yang tampil dengan cara melakukan pemogokan. Gejolak-gejolak perburuhan ini bisa terjadi karena keresahan yang berlarut-larut dari waktu ke waktu, bahkan banyak diantaranya karena hasutan dari luar.

Yang harus dicari bukan saja cara mengantisipasi setiap riak dan gejolak atau kebringasan yang timbul tetapi juga mencari jalan bagaimana menciptakan hubungan yang harmonis antara manajemen dengan karyawan, mengendalikan masalah dan menghindarkan segala gejolak perburuhan sehingga ketenangan usaha dapat terpelihara.

Course Objectives

• Memberikan pedoman untuk membangun dan mengembangkan ketahanan perusahan tanpa gejolak dan mampu memecahkan masalah secara internal dan tidak meluas.
• Memberikan pemahaman yang berdaya tahan & mampu memelihara kedamaian industrial.
• Memberikan pedoman untuk membangun dan mengembangkan SDM yang profesional.
• Membangun dan mengembangkan solidaritas dikalangan pekerja denagn pimpinan perusahaan.
• Memberikan kiat-kiat mengatasi gejolak perburuhan diperusahan.
• Mengerti secara mantap dan mendalam peraturan terbaru mengenai ketenagakerjaan.
• Mampu melakukan PHK secara bijaksana tanpa terjadi gejolak perburuhan.

Who Should Attend ?

Mereka yang bekerja di bidang sumber daya manusia, atau para manajer lini dan siapapun yang mempunyai bawahan di bagian nya.

Course Content

• Strategic approach to human resources management
• Lanjutan Strategic Approach to HR Management
• Undang-undang mengenai Penyelesaian Perselisihan Industrial
• Labor & Industrial Relations Management sebagai usaha meningkatkan motivasi kerja
• Sebuah Kasus Pelaksanaan Labour & Industrial Relations
• Menyusun Program dan Anggaran yang wajar untuk Program Labour & Industrial Relations
• PHK sebagai alternatif terakhir dalam Penyelesaian Perselisihan Perburuhan
• Hak dan Resiko Pengusaha serta Aspek Yuridis dalam Perselisihan Industrial sampai pada PHK

Course Leader

Drs. Achmad Sablie